{"id":7572,"date":"2022-03-18T18:23:10","date_gmt":"2022-03-18T16:23:10","guid":{"rendered":"http:\/\/stockm.vs120047.hl-users.com\/blog\/?p=7572"},"modified":"2022-03-18T18:23:10","modified_gmt":"2022-03-18T16:23:10","slug":"das-problem-mit-den-fuhrern","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.stock-macht-den-blog.de\/blog\/index.php\/2022\/03\/18\/das-problem-mit-den-fuhrern\/","title":{"rendered":"Das Problem mit den F\u00fchrern"},"content":{"rendered":"

\u201cFolge mir, ich bin dein Alphatier
\nAlphatiere k\u00f6nnen nicht verlieren
\nGlaube mir, ich bin ein Alphatier
\nAlphatiere k\u00f6nnen nicht verlieren!\u201c<\/em><\/p>\n

(Marius M\u00fcller-Westernhagen – \u201eAlphatier\u201c)<\/p>\n

Es gibt sie, und es gibt sie nicht. Viele wollen es sein, werden es jedoch nie. Ist man es nicht, so brauchen einige Gewalt um es sein zu k\u00f6nnen! Was geht eigentlich in den K\u00f6pfen dieser Rudelf\u00fchrer, dieser Alphatiere vor?
\nHerzlich willkommen zu einem kurzen Ausflug in die Gruppentypologie!
\nAlpha ist der erste Buchstabe des griechischen Alphabets – auch wenn derzeit viele denken, es w\u00e4re \u201e\u03a0\u201c (Pi) wie Putin! In der Verhaltens-forschung spricht man von einem Alphatier, wenn es eine Herde, ein Rudel oder auch einen Schwarm anf\u00fchrt. Das Leittier ist meist das gr\u00f6sste und kr\u00e4ftigste seiner Art, da es viele K\u00e4mpfe gegen Widersacher bestehen muss. Alphatiere sind in der Regel m\u00e4nnlich und auch sexuell die aktivsten in ihrer Gruppe. Zuhauf lassen sie kein zweites M\u00e4nnchen im Umfeld bestehen. Im H\u00fchnerstall ist es der Hahn, der mit scharfen Krallen und Schnabel auf Gegner losgeht, in der Herde der Steinb\u00f6cke der Leit-bulle, der seine Kontrahenten bei unglaublichen Machtk\u00e4mpfen aus der Herde verbannt und bei den Gorillas der Silberr\u00fccken, der zuerst durch das Trommeln auf den Brustkorb oder die Erde aufzeigt, wo der Bartl den Most herholt. Man m\u00f6chte meinen, dass es beim Menschen der Intelli-genteste ist, der ein Volk anf\u00fchrt. Doch – weit gefehlt. Schliesslich kommen bei der sog. \u201eKrone der Sch\u00f6pfung\u201c noch unz\u00e4hlige weitere Eigenschaften in’s Spiel, die ein derartiges Gruppenverhalten gewaltig aus den Fugen bringen k\u00f6nnen.
\nEine dieser Eigenschaften ist die \u201eAutorit\u00e4t\u201c. Neben den Griechen waren die alten R\u00f6mer jenes Volk mit der am besten funktionierenden Gesell-schaft. Sie haben aus den Fehlern der Griechen gelernt und versucht, diese auszumerzen. Deshalb gab es Rechte und Pflichten der B\u00fcrger, die auch deren Positionierung im Rahmen der Gesellschaft ganz eindeutig regelten. Eigens hierf\u00fcr wurde die sog. \u201eauctoritas\u201c eingef\u00fchrt. Der Imperator (\u201eC\u00e4sar\u201c) war die h\u00f6chste Autorit\u00e4t im Staate. Sein Wort entschied \u00fcber Sein oder Nicht-Sein. Mit dem Senat gab es eine (schein-)demokratische Einrichtung, die ebenfalls sehr m\u00e4chtig war – der Autorit\u00e4t des Imperators allerdings in keinster Weise gleich kam! Jeder Kaiser nun versuchte, jene Senatsmitglieder, die ihm unp\u00e4sslich zu sein schienen, durch getreue Gefolgsleute zu ersetzen. Nach wie vor das Wesen der heutigen Diktatoren – aber auch der F\u00fchrungskr\u00e4fte in einem Unternehmen: Mit dem Fachbereichsleiter wechseln meist auch die anderen F\u00fchrungspositionen. Schliesslich braucht der neue Chef ja loyale Mitarbeiter, die nicht an seinem Stuhl s\u00e4gen. Der CEO beauftragt seinen Personalchef jenen Mitarbeiter zu finden, der intelligent, kompetent und strebsam ist, der gut mit seinen Mitarbeitern kann und deshalb auch immer wieder von diesen angesprochen wird. Dem Grosses vorausgesagt wird, der auch im Management beliebt ist! Um ihn zu entlassen! Nicht zuletzt k\u00f6nnte er zur Gefahr des Rudelf\u00fchrers werden.
\nDer deutsche Jurist und National\u00f6konom, aber auch Soziologe aus Leidenschaft, Max Weber, besch\u00e4ftigte sich zwischen dem auslaufenden 19. Jahrhundert und dem Ende des 1. Weltkrieges vornehmlich mit dem \u201eIdealtypus\u201c, aber auch dem \u201eMoralischen Handeln in der Gesinnungs- und Verantwortungsethik\u201c. Viele seiner Definitionen finden auch heute noch in der Soziologie, der Wirtschaft und Politik Anwendung. So etwa auch die Aufteilung der unterschiedlichsten Autorit\u00e4ten nach den charak-teristischen Charismatisierungsquellen – in diesem Falle grob vereinfacht:<\/p>\n

.) Charakter-Autorit\u00e4t (pers\u00f6nliche Autorit\u00e4t)
\n.) Beh\u00f6rden-Autorit\u00e4t (gegebene Autorit\u00e4t)
\n.) Kompetenz-Autorit\u00e4t (wissende Autorit\u00e4t)<\/strong><\/p>\n

Durch Spezialisten aus den unterschiedlichsten Wissensbereichen, wie etwa Jane Elliott und Erich Fromm (P\u00e4dagogik) oder Gerard Mendel (Soziopsychoanalyse) wurde dies noch verfeinert, differenzierter darge-stellt.
\nDas klassische Alphatier nun w\u00e4re jener, der nur auf der Charakter-Autorit\u00e4t aufbaut und sich die beiden anderen Autorit\u00e4ten zu nutze macht. Sei es durch Gefolgsleute, Berater oder andere M\u00f6glichkeiten. Allerdings k\u00e4mpfen in unseren Breitengraden die Anf\u00fchrer des Volkes nicht wie in anderen Regionen dieser Welt noch mit dem Schwert gegeneinander, um zu sehen, wer der St\u00e4rkere ist. Sie lassen sich bis zu einem gewissen Punkt die Autorit\u00e4t durch die Gesetze geben, danach formen sie die Gesetze nach eigenem Gutd\u00fcnken. Die eigentlich wichtigste Autorit\u00e4t, die Wissenskomponente, bleibt dabei meist den Beratern \u00fcberlassen – leider! Versagt dann die Kompetenz, weil Fl\u00fcsterer verstossen werden, selbst davon laufen oder vielleicht doch nicht wirklich kompetent waren, so setzt die Charakterautorit\u00e4t zunehmend auf Gewalt, um sich Gegner vom Leibe zu halten und hierdurch die erarbeitete Rolle oder Position verteidigen zu k\u00f6nnen. Sie fallen wieder auf das Niveau der Steinb\u00f6cke, die mit ihren K\u00f6pfen voran aufeinander zurennen und dies wiederholen, bis einer der beiden durch die Schmerzen des st\u00e4ndigen Aufpralls klein bei geben muss. Einzig die Methode unterscheidet Menschen wie Hitler oder Stalin bzw. auch Kim Jong-un oder Putin von den Tieren: Sie lassen k\u00e4mpfen und treten selbst nurmehr nach, wenn der Andere schon auf dem Boden liegt!
\nDie meisten wirklichen menschlichen Alphatiere bauen also auf einem sehr gesunden Selbstvertrauen mit einem klar definierten Ziel auf, das sie erreichen wollen, sowie einer ordentlichen Portion der Selbstpr\u00e4sentation, der Selbstdarstellung. Ein Alpha ben\u00f6tigt immer das Publikum, den Spot auf der grossen Theaterb\u00fchne – perfekt etwa beim \u00d6sterreicher Richard \u201eM\u00f6rtel\u201c Lugner zu sehen, der sich auch nicht davor gescheut hat, auf Schritt und Tritt von Kameras begleitet zu werden; Peinlichkeiten mit einem L\u00e4cheln preisgebend, die besser h\u00e4tten verschwiegen werden sollen. Aufmerksamkeit – koste es, was es wolle! Fehler machen dabei nur die anderen, Hindernisse werden aus dem Weg ger\u00e4umt. So soll der ehemalige Daimler-Vorstandsvorsitzende Dieter Zetsche einst gegen\u00fcber einem Unternehmensberater betont haben, dass Daimler nicht ohne ihn, er aber ohne Daimler k\u00f6nne! Alter Schwede! Die Realit\u00e4t hat ihn wohl eingeholt! Jene Menschen allerdings, die dies alles erm\u00f6glichen, werden niemals in den pubilzierten Erfolg eingeschlossen. Wladimir Putin etwa baut auf einem ganzen Stab ihm treuest untergebener Gefolgsleute auf (\u201eSilowiki\u201c), ohne die seine derzeitige Stellung gar nicht machbar w\u00e4re. Und einer der treuesten ist (oder war?) ohne Zweifel Dmitri Anatoljewitsch Medwedew, der dem ehemaligen KGB-Offizier den Stuhl im Kreml warm hielt, als dieser per Gesetz nicht mehr kandidieren durfte – ein Gesetz, das inzwischen ge\u00e4ndert wurde. Medwedew k\u00fcndigte am 15. Januar 2020 den R\u00fccktritt seiner Regierung an, als sein F\u00f6rderer erneut Verfassungs-\u00e4nderungen beabsichtigte, die mit seinem Regierungsende im Jahr 2024 im Zusammenhang stehen. War ihm dies zu viel oder reine Taktik? Schliesslich ist Medwedew nach wie vor Chef der Putin-Partei \u201eEiniges Russland\u201c (Putin selbst ist kein Partei-Mitglied) und seit 2020 stellver-tretender Leiter des Sicherheitsrates. Widerspricht nun einer dieser Stabs-offiziere, so verliert er seine Existenzberechtigung in diesem Kreis der Privilegierten. Putin ist somit der Prototyp des modernen Leittiers: Intelli-gent, zielstrebig, makellos, strategisch durchtrieben und l\u00e4sst f\u00fcr sich k\u00e4mpfen. Einziger Makel: Die geschiedene Ehe mit Lyudmila Ocheretnaya – denn Alphas machen ja keine Fehler! Doch wendete er sich – wie der Boulevard berichtet – sehr rasch der wesentlich j\u00fcngeren Rhythmischen Sportgymnastin Alina Kabajewa zu, die von ihm mit Auszeichnungen \u00fcberh\u00e4uft und mit hohen \u00c4mtern betraut wurde. Auch dies passt ausge-zeichnet in das Bild der Alphas: Ihre Frau ist die Sch\u00f6nste, Beste, Bewundertste – doch stets untergeben! Kabajewa allerdings ist seit 2018 spurlos von der Bildfl\u00e4che verschwunden. Angeblich soll sie mit Putins Kindern (Zwillingsm\u00e4dchen und zwei S\u00f6hne) in einem privaten Chalet in der Schweiz wohnen.
\nViele dieser speziellen Alpha-Macht-Menschen stehen derzeit in einer Warte- und Lauerstellung. In der Branche der Berufspolitiker besonders gef\u00e4hrlich, l\u00e4sst sich doch das Volk sehr rasch beeinflussen und vergisst vieles binnen k\u00fcrzester Zeit! Perfektes Beispiel: Der griechische Ministerpr\u00e4sident Alexis Tsipras hat seinen W\u00e4hlern wieder goldene Zeiten, Schokoladebrunnen sowie eine schallende Ohrfeige f\u00fcr die ach so b\u00f6se EU versprochen, wenn er gew\u00e4hlt wird. Bis zu seiner Abwahl im Jahr 2019 jedoch glich er eher dem Ritter von der traurigen Gestalt, der gegen die Windm\u00fchle k\u00e4mpft. Trotzdem hatten viele seiner Landsleute den Glauben an ihn nicht verloren, da sich die Wut gegen die Sparmass-nahmen dermassen aufgestaut hat, dass sie dem krawattenlosen Vorzeige-Linken alles abnehmen w\u00fcrden. Tsipras war derjenige, der die Krise meistern wird – er ist der Leitwolf!
\nAuch in der Wirtschaft gibt es immer wieder derartige F\u00e4lle. Traditions-unternehmen gehen den Bach runter, da keiner der Berater dem Rudel-f\u00fchrer widerspricht und dieser selbst bekanntlich fehlerlos ist. So sprangen viele auf die Energiewende und die sich dadurch bietenden M\u00f6glichkeiten auf. Wenn sie auch anf\u00e4nglich vielleicht Erfolge damit einheimsen konnten, so bekamen sie schon sehr bald den rauhen Wind der chinesischen Billigkonkurrenz zu sp\u00fcren und mussten schliessen. Oder wurden durch Investoren \u00fcbernommen, welche die Pokerkarten nach einer gewissen Zeit durch ein neues P\u00e4ckchen ersetzen.
\nAlpha-M\u00e4nnchen bilden mit ihren Alpha-Weibchen das sog. Alpha-P\u00e4rchen. Wir kennen das ja zur Gen\u00fcge aus den US-amerikanischen College-Filmen: Der Quarterback des Schul-Footballteams mit der Anf\u00fchrerin der Cheerleaders! Bei nur ganz wenigen Arten (Mufflons, den Bergzebras, den Kattas, …) werden die Herden von Alpha-Weibchen gef\u00fchrt. In der Rangordnung geht es dann weiter mit den Beta- bis hin zu den Omega-Tieren. Interessant ist inzwischen die Erkenntnis, dass in einem Rudel W\u00f6lfe zwar die Elterntiere die F\u00fchrungsfunktionen \u00fcber-nehmen – tats\u00e4chlich aber nur selten autorit\u00e4r auftreten. Ansonsten herrscht ein soziales Gef\u00fcge – entgegen der bisherigen Auffassung, dass jedes Rudel nur einen Anf\u00fchrer hat.
\nEin Alpha-Tier ist und bleibt ein Alphatier – vollkommen egal, in welcher Situation es sich befindet. Somit ist es beispielsweise erkl\u00e4rbar, dass viele Frauen solcher M\u00e4nner lieber alleine zum Einkaufen gehen, da der Alpha – auch wenn er zum ersten Mal dabei ist – ansagt, was einzukaufen ist und was ben\u00f6tigt wird. Dies gilt selbstverst\u00e4ndlich auch f\u00fcr die Arbeit – die Kollegen sind nur der l\u00e4stige Rest, mit dem sich ein solches Leittier abfinden bzw. gar qu\u00e4len muss. Somit wird die immer wieder in den Stellenausschreibungen enthaltene Eigenschaft der \u201eTeamf\u00e4higkeit“ f\u00fcr ein Alphatier ad absurdum gef\u00fchrt. Erfahrene Headhunter k\u00f6nnen nach nur wenigen Augenblicken solche Rudelf\u00fchrer von der Masse der anderen unterscheiden: W\u00e4hrend etwa der Beta-Bewerber etwas nach seitlich gebeugt auf dem Stuhl sitzt und nickend zustimmt, sitzt der Alpha-Bewerber kerzengerade ohne sich anzulehnen. Er scheut auch davor nicht zur\u00fcck, den Headhunter zu unterbrechen und seine Meinung durchzu-setzen. Zudem gl\u00e4nzt er mit der Schilderung seiner bisherigen schulischen oder beruflichen Erfolge. Dass dabei nur das Positive ver-mittelt wird, steht ganz ausser Frage. Betonte doch der bereits erw\u00e4hnte Daimler-Chef Dieter Zetsche ebenfalls einem Headhunter zischend gegen\u00fcber, dass er grunds\u00e4tzlich nur erfolgreiche Unternehmen f\u00fchrt! Manches Mal ist ein solches Alphatier in einer Abteilung recht sinnvoll. In den meisten F\u00e4llen aber gibt es aufgrund seiner Dominanz Probleme. Kollegen, v.a. aber Kolleginnen werden eingesch\u00fcchtert, die Kreativit\u00e4t der ganzen Gruppe eingeschr\u00e4nkt, da ja nur die Meinung des Rangersten z\u00e4hlt. Dies kann schon mal fatale Folgen haben, wenn dieser die Gruppe aus welchen Umst\u00e4nden auch immer verl\u00e4sst! So kann eine hochquali-fizierte Arbeitsgemeinschaft wirtschaftlich unn\u00fctz werden, da es niemand mehr gewohnt ist, eigenst\u00e4ndig zu arbeiten, seine Ideen einzubringen. Die Arbeit ist keine One-Man-Show – zumindest nicht offiziell! Hinter den Linien weiss jeder, dass auch eine Einzelperson eine Gruppenarbeit wesentlich schneller und effizienter erledigen kann. Doch gilt jener als \u00fcberheblich, der gerne seine eigenen Ideen umsetzen und f\u00fcr das Resultat alleine verantwortlich sein m\u00f6chte – k\u00f6nnte ja an der Position des Alphatieres arbeiten!!! Im Zusammenspiel der Abteilungen hingegen z\u00e4hlt unbestritten die Zusammenarbeit. So kann der Vertrieb erst dann etwas auf den Weg bringen, wenn der Einkauf, die Produktion, das Marketing und auch der Verkauf funktioniert hat! Es ist nicht alleine der Verdienst des Verkaufs, wenn ein Unternehmen gut l\u00e4uft. Auch nicht der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung. Hier spielen die unterschiedlichsten Faktoren zu-sammen. Schliesslich k\u00f6nnte der CEO nicht auf dermassen gute Leute zur\u00fcck greifen, wenn der Personalchef nicht ein derart gutes H\u00e4ndchen bewiesen oder der Ausbildner nicht aus den Lehrlingen so gute Mitarbeiter gemacht h\u00e4tte. Auch solche L\u00f6wen, die es gewohnt sind, laut zu br\u00fcllen, sollten sich besinnen, dass sie ihre Kollegen brauchen, andere Herangehensweisen sollten in’s Kalk\u00fcl gezogen werden – somit sind auch die Ideen der Gruppenmitglieder wichtig – nicht nur jene des Anf\u00fchrers. Zeigt sich dabei der Rudelf\u00fchrer zwar als charismatisch, jedoch als inkompetent, verliert n\u00e4mlich die Gruppe an Kreativit\u00e4t, an Flexibilit\u00e4t und an Innovation. Hier nun kommt der Big Boss in’s Spiel, der nicht unbedingt ein Alphatier sein muss, jedoch die Beh\u00f6rden-Autorit\u00e4t vorzu-weisen hat. Ein guter Unternehmensleiter, Vereinspr\u00e4sident, Direktor,… schafft es, \u201edie St\u00e4rken ihrer Mitarbeiter zu aktivieren und Schw\u00e4chen zu kompensieren!\u201c (Wirtschaftspsychologe Dr. Albert Nussbaum). Gilt \u00fcbrigens auch f\u00fcr jeden einzelnen Lehrer: Es gibt durchaus Sch\u00fcler, die mehr drauf haben als die P\u00e4dagogen. Sie einzuschr\u00e4nken, ist ein Fehler. Sie zu f\u00f6rdern der Sinn dieses Berufes!
\nUnd trotzdem regt sich zumindest bei mir so etwas wie Mitleid: W\u00e4hrend sich Beta-Tiere auch anderen T\u00e4tigkeiten zuwenden k\u00f6nnen, sind Alpha-tiere immer nur damit besch\u00e4ftigt, die Position gegen\u00fcber Widersacher verteidigen zu m\u00fcssen. Da f\u00e4llt mir in diesem Zusammenhang ein Spruch eines meiner Namensvetter, Oskar Stock, ein:<\/p>\n

\u201cNichts ist anstrengender, als immer Recht haben zu m\u00fcssen!\u201c<\/em><\/p>\n

Um das bisher eher etwas abstrakt Beschriebene nun zu untermauern – hier einige praktische Beispiele:
\n.) Dieser Tage sah ich zwei Katzen auf der Strasse. Die eine (das Alpha-tier) nahm Kampfhaltung ein und war zum Absprung bereit. Die andere (das Beta-Tier) marschierte langsam und gem\u00fctlich in einiger Entfernung vorbei – sie wollte nicht k\u00e4mpfen!
\n.) In der Gruppe des Alphas kommt ein neues Mitglied hinzu – ein ausge-zeichneter Tischtennis-Spieler. Der Rudelf\u00fchrer wird nat\u00fcrlich einmal diesen Tischtennisspieler herausfordern, schliesslich kann er ja alles besser als die anderen. Nachdem er eine volle Abfuhr erfahren hat (selbstverst\u00e4ndlich vor Publikum), wird er wie ein Verr\u00fcckter trainieren. Ab dem Zeitpunkt jedoch, an dem er erkennen muss, dass es keinen Sinn mehr macht, ist das Thema gestorben. Ganz nach dem Motto: \u201eWen interessiert schon Tischtennis! Ist doch sowieso nur ein Spiel! Viel wichtiger scheint doch wohl, den Zusammenhang zwischen Protes-tantismus und F\u00fchrungspositionen nach Max Weber zu kennen. Dann schicke ich als Katholik meinen Nachwuchs nicht auf eine humanistische sondern auf eine naturwissenschaftliche Schule, damit aus ihm mal etwas wird!\u201c \u00dcbrigens – Leistungssportler sind meist nur in einer Sportart wirklich gut, da sich die Trainingsmethoden beispielsweise eines Marcel Hirschers komplett von jenen eines Michael Phelps unterscheiden.
\n.) Das Alphatierchen hat vom Urlaub eines Beta-Tierchens erfahren, der beim Schnorcheln am Barrier Reef einem Kugelfisch in die Augen geschaut hat. Das Alphatier hingegen bucht f\u00fcr den n\u00e4chsten Urlaub Bali und badet dort in einer heiligen Quelle. Die weltweite Emp\u00f6rung entlockt ihm nur ein m\u00fcdes L\u00e4cheln.
\n.) Das Loch in der Strasse ist das einzige auf 5 Kilometer. Das Beta-Tier f\u00e4hrt zwar hinein, denkt sich aber nichts dabei. Der Alpha f\u00e4hrt ebenfalls zielsicher hinein und wird fuchsteufelswild. Schliesslich haben die anderen ihn beobachtet, wie und wo er diese Stelle passiert und haben dort mit der Spitzhacke ein Loch reingemacht. Und – das Omega-Tier kehrt um, nachdem es mit seiner Klapperkiste in das Loch gefahren ist, und f\u00e4hrt noch f\u00fcnfmal hinein. Schliesslich ist es ja seine Bestimmung, kein Loch auszulassen!
\nZuletzt noch eine beil\u00e4ufige Bemerkung f\u00fcr all jene unter Ihnen, die – mit der Aussicht auf einen F\u00fchrungsposten – beim n\u00e4chsten Vorstellungs-gespr\u00e4ch voll den Alpha markieren, darstellen, schauspielern oder was auch immer. Unternehmensberater oder auch Personalchefs gleichen das Pers\u00f6nlichkeitsprofil mit dem Anforderungsprofil der Position ab. Die wirklich guten HR-Spezialisten hingegen wissen, dass dieses Anforderungsprofil bereits in kurzer Zeit \u00fcberholt sein k\u00f6nnte. Sie m\u00fcssen also vorausplanen und abchecken, inwieweit ein Bewerber das Unternehmen weiterbringen wird – auch wenn er vielleicht nur in speziellen Punkten diesem Anforderungsprofil entspricht. Auf diese Weise greifen sich auch die vielger\u00fchmten Headhunter aus dem Pool heraus, wen sie gerade ben\u00f6tigen: Was hat diese Person bisher in seiner Arbeit bewirkt! Die Krawatte ist hier nur Beiwerk! <\/p>\n

Lesetipps:<\/strong><\/p>\n

.) Das Faszinosum Max Weber. Die Geschichte seiner Geltung; Karl-Ludwig Ay, Knut Borchardt (Hrsg.); UVK; Konstanz 2006
\n.) Max Weber und Heinrich Rickert – Die erkenntnistheoretischen Grund-lagen der verstehenden Soziologie; Peter-Ulrich Merz-Benz; VS Verlag f\u00fcr Sozialwissenschaften; Wiesbaden 2008
\n.) Auge in Auge mit dem Wolf: 20 Jahre unterwegs mit frei lebenden W\u00f6lfen; G\u00fcnther Bloch, Peter A. Dettling; Franckh-Kosmos Verlag, Stuttgart 2009
\n.) Was ist Autorit\u00e4t? Einf\u00fchrung in die Logik der Autorit\u00e4t; Joseph Maria Boche\u0144ski; Herder; Freiburg 1974<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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